Prove di gruppo
Le prove di gruppo mirano a valutare
le tue capacità di lavorare in un team e alcuni tratti di personalità
come la leadership, l’autonomia, la capacità di contatto, la creatività.
Vengono utilizzate dai selezionatori per osservare dal vivo le tue modalità
di interagire in gruppo e di collaborare o competere in funzione di un
obiettivo dato. Le osservazioni emerse vanno ad integrare i risultati
ottenuti nel colloquio, nei test
psicoattitudinali, nei questionari
di personalità e nella analisi grafologica.
Essere sottoposto ad una prova di gruppo significa trovarti
in una stanza con altri candidati e dover affrontare insieme un compito.
Il selezionatore si metterà in disparte per osservare le interazioni e
prenderà nota degli atteggiamenti, dei tratti e dei comportamenti dei
singoli candidati. Puoi trovarti di fronte a due tipi di prove:
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Leaderless Group Discussion ossia una discussione di
gruppo caratterizzata dall’assenza del leader. Insieme ad altri 6-8
candidati devi lavorare su di un compito stabilito in un lasso di tempo
dato (generalmente dai 40 ai 120 minuti).
Il compito assegnato può essere cooperativo, per esempio se vi
viene chiesto di uscire con una soluzione unanime, oppure competitivo,
quando dovete scegliere chi fra voi ha svolto il compito in modo migliore.
Questa prova mira ad osservare le capacità verbali, lo spirito di gruppo,
la leadership, l’abilità di relazioni interpersonali.
þ
“In basket” ossia “nel cestino” è un tipo di
prova in cui ti vengono fornite una serie di informazioni contenute nella
corrispondenza che trovi nel cestino della posta. In base a tali
informazioni dovrai discutere con gli altri candidati (che a loro volta ne
hanno altre) al fine di prendere delle decisioni che interessano tutto il
gruppo. Questa prova mira ad indagare le capacità di organizzazione, di
stabilire priorità, pianificare, supervisionare, di delega e gestione del
rapporto.
Consigli
per affrontare le prove di gruppo
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Sii te stesso. È inutile che cerchi di fingerti
leader o estroverso se non lo sei. La prova di gruppo non mira
necessariamente a selezionare il più estroverso o il leader. Dipende dal
profilo che il selezionatore sta cercando. Se ha bisogno di una persona
che si deve integrare in un gruppo di lavoro con un leader già definito,
cercherà un buon gregario, magari una persona più introversa ma che
collabora attivamente alla ricerca delle soluzioni. Non c’è quindi una
regola comportamentale unica da seguire. Il nostro consiglio è quindi di
essere te stesso, in modo che se verrai selezionato non dovrai fingere
tutti i giorni al lavoro semplicemente perché sei riuscito ad ingannare
il selezionatore!
ü
Prendi la prova seriamente. Alcune prove possono
destare poco interesse oppure essere totalmente fantasiose e poco reali.
Qualunque sia la prova prendila seriamente, considera che ha solo
l’obiettivo di stimolare la discussione e le dinamiche di gruppo.
Partecipa attivamente alla risoluzione e collabora con gli altri come se
fosse un problema di lavoro realmente importante.
ü
Evita di essere critico e rigido. Capita che qualcuno
affronti la prova con un atteggiamento di critica perché valuta la prova
banale o priva di senso e spinge il gruppo ad evitare di trovare la
soluzione. Questo è il miglior modo per scavarsi la fossa! Il
selezionatore infatti trarrà la conclusione che il candidato farà così
anche sul lavoro quando si troverà ad affrontare un problema che non
riterrà importante. Idem per un atteggiamento estremamente rigido che non
scende a compromessi con le altre persone del gruppo.
ü
Collabora attivamente. Impegnati a collaborare con gli
altri anche se ti trovi in una prova competitiva. Discuti, scambia
informazioni, cerca compromessi, valuta nuove soluzioni. Evita di
arroccarti sulla tua posizione dimenticandoti del gruppo. Quanto più
collabori tanto più il tuo contributo sarà fondamentale per trovare la
soluzione comune. E il selezionatore lo noterà.
ü
Fai attenzione alle interazioni del gruppo. Quanto più
la comunicazione è buona tanto più il gruppo lavorerà bene. Stai quindi
attento alle dinamiche del gruppo e alle relazioni. Fai in modo che il
gruppo comunichi bene. Se ti accorgi che più persone parlano
contemporaneamente fallo notare e magari proponi di stabilire delle regole
per gli interventi. Ascolta tutti e cerca di coinvolgere le persone
silenziose, il loro contributo è prezioso quanto il tuo. Proponi
compromessi tra persone in conflitto, cerca di fare l’arbitro della
situazione. Questa attenzione verso l’aspetto relazionale del gruppo è
una delle competenze fondamentali per saper lavorare in un team.
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Focalizza l’impegno sul compito. A volte il gruppo
esce dal seminato, si perde e dimentica il compito che gli è stato
assegnato. Se ti accorgi che succede, riporta le persone sull’obiettivo.
Fai in modo che si raggiunga la soluzione nel tempo assegnato. Sforzati
nel cercare soluzioni nuove, di portare nuove idee e valorizzare quelle
degli altri. Sii creativo.
ü
Rifletti sulla prova appena conclusa. Al termine della
prova rifletti sul comportamento che hai adottato nel gruppo e su come è
andato il lavoro. Questo ti permetterà di analizzarlo insieme al
selezionatore in fase di colloquio. Potrai così spiegare come mai hai
adottato un certo atteggiamento o perché non hai collaborato in alcune
fasi del lavoro. Dimostrerai consapevolezza, onestà e buon spirito
critico.